グローバル新卒と出会い、
「らしい」海外展開・ダイバーシティを。

新卒・中途市場にでてきづらい、全国有名大学のグローバル人材と 直接つながる、双方向マッチングサービスです。

サービスの画面
累計登録者数2000名突破、主要SNSでのエンゲージメント率60倍以上、学生満足度88.3%
累計登録者数2000名突破、主要SNSでのエンゲージメント率60倍以上、学生満足度88.3%

Challenges グローバル人材採用の課題

様々な国籍の社員がオフィスで働いている

海外展開・ダイバーシティ

社内にグローバル人材が少ない。

中途人材は獲得が難しい。

伝統的なジョブフェア

母集団形成・費用対効果

伝統的な採用方法ではリーチできない。

採用コストが高く、費用対効果は低い。

About JPort Matchのグローバル新卒とは

日本のグローバル新卒は、国内大学外国籍留学生14万人& 日本国籍バイリンガル学生7万人

Last-one-mile / Community JPortにしかない母集団 「直接・コミュニティ」だから他と違う

JPort Journalのトップ画面

グローバル新卒向けキャリアメディア JPort Journal

1年生から4年生が多く登録

JPortアンバサダープログラムのトップ画面

全国のJPortアンバサダーが「有志」で参画

学生のコミュニティに直接つながっている

共同開催のイベントのランディングページの画面

コロナ禍でも学生のためにウェビナーを積極開催

SNSエンゲージメント率が高い

自社のニーズにマッチするグローバル新卒が、定期的にレコメンドされる

手間なく、いつでも・どこでも、出会い〜採用まで関係性を構築できます

学生とダイレクトに繋がれる

会社からアピール

学生からコネクト

採用コスト対効果が高い

応募 | 興味あり

まずはご利用相談 資料ダウンロード

料金体系は、資料ダウンロードをすると見られます。新卒採用の状況により、柔軟に対応することも可能です。

How to use 主な機能と使い方

採用広報

コンテンツで自社の魅力を伝える

自社の魅力が伝わるJPort Matchの機能

母集団形成

ペルソナに合うターゲット設定

ペルソナに合うターゲット設定の機能

エンゲージメント

学生とオンラインでつながる

学生とオンラインでつながる機能
まずはご利用相談 資料ダウンロード

料金体系は、資料ダウンロードをすると見られます。新卒採用の状況により、柔軟に対応することも可能です。

Supporters voice 業界の支援

藤間 美樹 氏

藤間 美樹 氏

JPort Journal と JPort Match を駆使して SPeakが海外留学生と日本企業の懸け橋になります。
そして日本を世界中の若者のはたらくDESTINATIONに!

積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当

山本 紳也 氏

山本 紳也 氏

コロナ環境で一気にリモートワークが進んだように、中に多様な価値観や多様な文化を持った優秀な国際人・外国人を取り入れることで、一気に内なる国際化は進みます。

株式会社HRファーブラ代表

岩本 隆 氏

岩本 隆 氏

Borderless Japan構想が日本企業の殻を破り、日本企業が真にグローバル企業になるための大きな助けになることを期待しています。

慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

土橋 隼人 氏

土橋 隼人 氏

企業と人材のマッチングを実現するBorderless Japan構想は日本企業の採用競争力を高める武器となり得るものと期待しています。

PwCコンサルティング合同会社 組織人事・チェンジマネジメント シニアマネージャー

*Only in Japanese

グローバル新卒に関するサービスの最新情報や事例のほか
「ボーダーレスな社会や採用を考えるきっかけ」を発信します。

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