Challenges グローバル人材採用の課題
海外展開・ダイバーシティ
社内にグローバル人材が少ない。
中途人材は獲得が難しい。
母集団形成・費用対効果
伝統的な採用方法ではリーチできない。
採用コストが高く、費用対効果は低い。
About JPort Matchのグローバル新卒とは
日本のグローバル新卒は、国内大学外国籍留学生14万人& 日本国籍バイリンガル学生7万人
Last-one-mile / Community JPortにしかない母集団 「直接・コミュニティ」だから他と違う
グローバル新卒向けキャリアメディア JPort Journal
1年生から4年生が多く登録
全国のJPortアンバサダーが「有志」で参画
学生のコミュニティに直接つながっている
コロナ禍でも学生のためにウェビナーを積極開催
SNSエンゲージメント率が高い
自社のニーズにマッチするグローバル新卒が、定期的にレコメンドされる
手間なく、いつでも・どこでも、出会い〜採用まで関係性を構築できます
学生とダイレクトに繋がれる
会社からアピール
学生からコネクト
採用コスト対効果が高い
応募 | 興味あり
How to use 主な機能と使い方
採用広報
コンテンツで自社の魅力を伝える
母集団形成
ペルソナに合うターゲット設定
エンゲージメント
学生とオンラインでつながる
Supporters voice 業界の支援
藤間 美樹 氏
JPort Journal と JPort Match を駆使して SPeakが海外留学生と日本企業の懸け橋になります。
そして日本を世界中の若者のはたらくDESTINATIONに！
積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当
山本 紳也 氏
コロナ環境で一気にリモートワークが進んだように、中に多様な価値観や多様な文化を持った優秀な国際人・外国人を取り入れることで、一気に内なる国際化は進みます。
株式会社HRファーブラ代表
岩本 隆 氏
Borderless Japan構想が日本企業の殻を破り、日本企業が真にグローバル企業になるための大きな助けになることを期待しています。
慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授
土橋 隼人 氏
企業と人材のマッチングを実現するBorderless Japan構想は日本企業の採用競争力を高める武器となり得るものと期待しています。
PwCコンサルティング合同会社 組織人事・チェンジマネジメント シニアマネージャー
グローバル新卒に関するサービスの最新情報や事例のほか
「ボーダーレスな社会や採用を考えるきっかけ」を発信します。
